פוטר כי לא רצה להשתתף בפעילויות גיבוש בעבודה - ויקבל פיצויים

מהי תרבות של חברה, ומתי אפשר לפטר מישהו שאינו עומד בתרבות הזו? שאלות אלו ואחרות הגיעו לפתחו של בית משפט בצרפת.

עובד בחברת ייעוץ במדינה בשם Cubik Partners תבע את המעסיק לשעבר שלו, אחרי שזה פיטר אותו כי לא היה מוכן להשתתף בפעילויות גיבוש שונות עבור הצוות. הפעילויות האלה כללו מפגשים אחרי שעות העבודה, ובהם שתיית אלכוהול שלפי אותו עובד הייתה מוגזמת.

בית המשפט שקיבל את תביעת העובד ציין שאותן פעילויות שהוא סירב להשתתף בהן כללו מלבד אירועים חברתיים קבועים שבהם נצרכו כמויות גדולות של אלכוהול, גם פרקטיקות שהשרו אווירה של בריונות ואפילו הפקרות מינית. בפסק הדין נכתב כי החברה קידמה פרקטיקות פסולות באותם ימי כיף ומפגשי גיבוש לעובדים, שאף כללו לינה עם עובדים אחרים.

העובד, ששמו לא מצוין בפסיקה, התקבל לעבודה ב-2011 וקודם ב-2014. שנה לאחר שקודם, הוא פוטר בגלל ״חוסר יכולת מקצועית״, ובאופן ספציפי חוסר מוכנות לחלוק את ערכי החברה של ״כיף״. בחברה טענו כי קשה לעבוד עם אותו עובד, ושהוא לא יודע להקשיב. הוא החליט להגיש תביעה לבית המשפט בגין פיטורים לא חוקיים, ולאחר שלא קיבל פיצויים בבית המשפט המחוזי הוא עירער לבית משפט גבוה יותר וכאמור זכה. העובד תבע 460 אלף יורו, אך עדיין לא נקבע מה יהיה סכום הפיצוי שיקבל.