עובדים רבים חותמים על הסכמי עבודה ומקבלים את סעיף "משרת האמון" כעובדה מוגמרת, במהלך השנים עובדים שעות נוספות בפועל, אולם לא מקבלים תשלום עבור עבודתם בשעות הנוספות מתוך הנחה מוטעית, לפיה בהתאם להסכם העבודה הם נכנסים תחת "משרת אמון" ולכן אינם זכאים לתשלום שעות נוספות מהמעסיק.
במאמר הבא, אנסה להבהיר מהי משרת אמון, על מי היא חלה ומתי, ומהי הלכת בית הדין לעבודה בנוגע לתחולת משרות אמון על עובדים וזכאותם לשעות נוספות במשרות אלו.
עקרון יסוד: לא ניתן להתנות על זכויות קוגנטיות
לפני שנצלול לתוך תחולת משרת אמון על עובדים, אדגיש כי בדיני עבודה יש כלל בסיסי מאוד, לפיו לא ניתן להתנות על תשלום זכויות המגיעות לעובד, על קיומם של יחסי העבודה בין העובד למעסיק ועל חוקים סוציאליים ספציפיים הנקראים חוקים קוגנטים.
לפניה ישירה אל עורך דין ליאור אלנקווה, לחץ/י כאן
למשל, עובד לא יכול להסכים לקבל פחות משכר המינימום בחוק שכר מינימום, לא יכול לוותר על חופשה בהתאם לחוק חופשה שנתית, על דמי הבראה בהתאם לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש, או תשלום ימי מחלה בהתאם לחוק דמי מחלה.
המשמעות היא, כי גם אם העובד הסכים לכך במפורש בהסכם העבודה, אין לכך תוקף, וכשהדבר יגיע לפתחו של בית הדין לעבודה, הוא יחייב את המעסיק לשלם לעובד את זכויותיו הבסיסיות הקוגנטיות וזאת על אף הסכמתו של העובד.
בנוסף, לא ניתן לשנות את מהות היחסים של עובד רק בשל הסכמה על כך. לדוגמא, סעיף לפיו עובד מוותר על יחסי עבודה אינו תקף כאשר בפועל התקיימו יחסי עבודה - מה שמשנה זה מה היחסים היו באמת.
משרת אמון – לא הכותרת קובעת אלא המהות
כך גם לגבי משרת אמון לפי חוק שעות עבודה ומנוחה. הצהרתו של עובד או הסכמתו כי הוא מצוי במשרת אמון, אין לה תוקף אם בפועל הוא לא הועסק במשרה כזו. לכן, סעיף בהסכם לפיו עובד הוא במשרת אמון ואינו זכאי לתשלום שעות נוספות אינו תקף בבית הדין לעבודה אם בפועל מהות היחסים לא הייתה כזו והעובד לא באמת הועסק בתפקיד אמון.
מהו תפקיד אמון על פי החוק והפסיקה?
ראשית, יש לציין כי הסעיף בשעות העבודה שמחריג את תחולתו על עובדים ואינו מזכה אותם בתשלום שעות נוספות הוא סעיף 30(5) לחוק שעות עבודה ומנוחה.
בהתאם להלכה הפסוקה משרת אמון בהתאם לסעיף 30(5) לחוק שעות עבודה ומנוחה הינה משרה המוגדרת כמשרת עובד בכיר. בפסיקת בית הדין לעבודה, הפרשנות היא לראות רק בתתפקידים בכירים בארגון, כגון מנכ"ל, סמנכ"ל וכיוצא באלה, כנכנסים תחת הגדרת משרת אמון אשר חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם ועל כן אינם זכאים לתשלום בגין שעות נוספות מהמעסיק.
מדובר בעובדים בעלי קשר הדוק וישיר להנהלה ולקבלת ההחלטות בחברה, המשתכרים שכר גבוה מאוד ובעלי מספר קריטריונים נוספים המצביעים על בכירותם בארגון. הנטל להוכיח כי עובד הינו במשרת אמון ולא זכאי לתשלום שעות נוספות מוטל על המעסיק.
כיצד הדברים מתבטאים בפועל?
בהתאם לכך, סעיף בהסכם לפיו עובד מועסק במשרת אמון אין לו נפקות אם בפועל העובד לא נכנס תחת הקריטריונים שצוינו לעיל. פעמים רבות עובדים מועסקים בשעות נוספות בעבודה מאומצת ובניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה לא משתכרים עבור עבודתם בשעות הנוספות וטועים לחשוב כי סעיף משרת האמון עליו הם חתומים בהסכם העבודה מחריג אותם מתשלום שעות נוספות בעבודתם.
המלצות לעובדים והשלכות כספיות משמעותיות
מומלץ להתייעץ עם עורך דין המנוסה בדיני עבודה על מנת לבחון האם התפקיד אותו מבצע העובד הוא משרת אמון המחריג תשלום שעות נוספות, או שמדובר בסעיף ריק מתוכן שלא משקף את תפקידו של העובד בפועל. והוא זכאי לתשלום עבור עבודתו בשעות הנוספות.
ייעוץ כזה ואבחנה כי לא מדובר במשרת אמון ופיקוח ייתכן ותזכה את העובד בסכומים נכבדים, היכולים להגיע למאות אלפי שקלים ואף יותר מכך, עבור עבודה שהתשלום עליה לא התקבל, בין היתר בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה.
בחינת הזכויות - לא לחכות יותר מדי
יודגש כי קיימת התיישנות על תביעה בגין שעות נוספות מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה של 7 שנים, ולכן מומלץ במקרים כאלה להתייעץ עם עורך דין העוסק בתחום דיני העבודה בהקדם האפשרי.
עורך דין ליאור אלנקווה עוסק בתחום דיני העבודה, בעל ניסיון רב בייצוג עובדים ומעסיקים בסוגיות דוגמת התפטרות בדין מפוטר, יחסי עובד-מעסיק, פיטורים שלא כדין, תביעות שכר ושעות נוספות, אפליה בעבודה, פיצויי פיטורים, פרמיה בעבודה ועוד. הכתבה באדיבות האתר din.co.il.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
לפניה ישירה לעורך דין ליאור אלנקווה - 053-7101880