אנבידיה ישראל שומרת על המקום הראשון כחברה הטובה ביותר לעבודה בישראל זו השנה השנייה ברציפות. גוגל נותרת במקום השני ומיקרוסופט במקום השלישי, כך עולה מהדירוג השנתי של CofaceBDI לשנת 2025 שפורסם היום.
הזינוק המרשים ביותר השנה שייך לישראל קנדה - קפיצה של 28 מקומות מהמקום ה-81 למקום ה-53. אלביט מערכות נכנסה לראשונה לעשירייה הפותחת עם עלייה של 9 מקומות, מהמקום ה-19 למקום העשירי. גם SAP ישראל רשמה הישג משמעותי וטיפסה מהמקום ה-11 למקום השביעי.
שלושה גורמים עיקריים מעצבים את בחירות העובדים השנה: המלחמה הממושכת שנכנסת לשנתה השנייה, הקושי הגובר להיכנס להייטק זו השנה השלישית ברציפות, והאינפלציה שהחריפה עם קיצוצי תקציב 2025. המציאות הזו יוצרת מצב פרדוקסלי - עובדים מחפשים ביטחון תעסוקתי אך לא מוכנים לוותר על שכר תחרותי ואתגרים מקצועיים.
מהפך דרמטי בעשירייה השנייה: חמש מתוך עשר החברות הן מהמגזר הפיננסי - בנק הפועלים (11), מימון ישיר (13), ישראכרט (16), כלל ביטוח (17) ו-MAX (18). זה שינוי חד מייצוג זעום בשנים קודמות.
המגמה רחבה יותר: בנק לאומי קפץ 9 מקומות, בנק דיסקונט והראל ביטוח טיפסו 7 מקומות, ואיילון עלתה 5 מקומות. הסיבה? טרנספורמציה טכנולוגית מסיבית - מבוטים חכמים ועד ארנקים דיגיטליים - הפכה את הבנקים והביטוחים לאלטרנטיבה אמיתית למובטלי ההייטק. הרווחים השיא של הבנקים ב-2024, דווקא בעיצומו של משבר כלכלי, חיזקו את תדמיתם כמעסיקים יציבים.
מהמקום ה-8 למקום ה-19 - צניחה חופשית של ענקית השבבים. אינטל, שהייתה סמל לשילוב בין חדשנות טכנולוגית ליציבות של חברת חשמל, נקלעה למשבר עמוק. גלי פיטורים, ביטול הטבות (כן, גם הקפה החינמי נעלם) ואווירת חוסר ודאות גרמו לבריחת מוחות המונית.
הקריסה בדירוג מסמלת יותר מכישלון נקודתי - היא מייצגת את סוף עידן. במשך שנים, עובדים היו מוכנים להתפשר על שכר נמוך יותר תמורת הביטחון והיוקרה של אינטל. אבל כשאנבידיה התחילה לשלוט בשוק והיציבות התערערה, לא נשאר הרבה מה להציע.
הסקר חושף שינוי דרמטי בשוק העבודה: 61% מעובדי ההייטק כבר משתמשים בכלי בינה מלאכותית, לעומת 30% בלבד בכלל המשק. במגזר הציבורי הנתון עומד על 16% בלבד.
מבין המשתמשים, 38% מדווחים שהטכנולוגיה חוסכת זמן עבודה, 35% אומרים שהיא משפרת תהליכי עבודה, ו-27% לומדים באמצעותה דברים חדשים. מעניין שדווקא בענף המסחר, 40% מהמשתמשים מדווחים שה-AI מלמדת אותם דברים חדשים - השיעור הגבוה ביותר מכל הענפים.
עם זאת, כשליש מהעובדים חוששים שהטכנולוגיה תחליף חלק מהמשרות בעתיד. החשש הגבוה ביותר נרשם בענפי המסחר (40.5%) והפיננסים (40.8%).
שוק עבודה בצמיחה
בניגוד לתחזיות הקודרות, 71% מחברות ההייטק דיווחו על גידול במצבת כוח האדם ב-2024, לעומת 54% בכלל המשק. רק 7% מחברות ההייטק דיווחו על צמצום עובדים.
האתגר המרכזי שעומד בפני מנהלי משאבי אנוש הוא גיוס טאלנטים (63%), אחריו שימור עובדים (52%) והאיזון בין שימור לתגמול (44%). השיטה היעילה ביותר לגיוס? "חבר מביא חבר" - כך דיווחו 61% מהחברות.
אחד הממצאים המדאיגים: רק 38% מהנשים מרגישות שמקבלות שכר הולם, לעומת 51% מהגברים. הפער בא לידי ביטוי גם בציפיות לקידום - 58% מהנשים מאמינות שיתקדמו במקום העבודה, לעומת 65% מהגברים.
על רקע המצב הביטחוני והביקוש הגובר לפתרונות ביטחוניים, חברות הביטחון רושמות עליות משמעותיות. אלביט מערכות היא סיפור ההצלחה של השנה - מקפצת מהמקום ה-19 ישר לעשירייה הראשונה. זו התוצאה הישירה של גלי הגיוס בתעשיות הביטחוניות מאז תחילת המלחמה. החברה, ששוויה הגיע לשיא של 18 מיליארד דולר, מושכת עובדים שרוצים לשלב קריירה עם תרומה למאמץ הלאומי.
מלבד אלביט מערכות שנכנסה לעשירייה, גם רפאל זינקה 7 מקומות והגיעה למקום ה-20. תעשייה אווירית שומרת על מקומה בעשירייה במקום השמיני.
מה חשוב לעובדים?
יחסי עבודה נותרו הפרמטר החשוב ביותר, אחריהם ניהול ממונה ישיר ויציבות תעסוקתית. מפתיע: השכר ירד למקום השמיני בסולם החשיבות.
כשנשאלו מדוע הם נשארים במקום העבודה, 29.4% ציינו הגשמה עצמית כסיבה המרכזית. בהייטק השיעור עולה ל-35%. רוב מוחלט של 82.3% מעובדי ההייטק מרגישים שמקום העבודה מניע אותם לתרום ולהגיע להישגים.
40% מהעובדים עובדים כיום במודל היברידי, כאשר 45.5% מהם עובדים רק יום אחד מהבית. בהייטק השיעור מזנק ל-66%, בפיננסים 50%, ובמגזר הציבורי פחות מ-20%.
"העתיד שייך לארגונים שמבינים שטכנולוגיה היא רק חצי מהמשוואה והחצי השני הוא האנשים", אומר רועי מינקוב, מנכ"ל CofaceBDI. "עובדים מחפשים היום לא רק שכר, אלא משמעות. לא רק גמישות, אלא שייכות".
הסקר, הגדול מסוגו בישראל, נערך זו השנה ה-21 בקרב 180 חברות ומאות אלפי עובדים.