עם בוא החופש הגדול, מאות אלפי בני נוער מנצלים את הזמן כדי לעבוד ולהרוויח כסף. עבור רבים מהם, זו הפעם הראשונה שהם מתנסים בשוק העבודה. החוק מכיר בכך וקובע הסדרים מיוחדים להעסקת בני נוער, על מנת להגן על זכויותיהם ולמנוע ניצול שלהם במקום העבודה - מתוך כך שלמעסיקים נוח יותר להעסיק בני נוער, שנחשבים לכוח עבודה זול יחסית. N12 עושים סדר בכללים הייחודים להעסקת בני נוער, בסיוע ד"ר ירון קטן, עורך דין מומחה לדיני עבודה ומרצה בקריה האקדמית אונו.
מאיזה גיל מותר להעסיק בני נוער?
במהלך כל שנת הלימודים החוק מאפשר להעסיק בני נוער מגיל 15 בתנאים מגבילים, כדי שלא לפגוע בהתפתחות החינוכית והלימודים של בני הנוער. מסיבה זו החוק מאפשר בחופשת הקיץ להעסיק בני נוער החל מגיל 14.
מה המגבלות העיקריות בנוגע לאופי העבודה?
החוק דורש העסקה של בני נוער רק בעבודה קלה, שאין בה כדי להזיק לבריאות הנער או התפתחותו ומגביל נשיאת משקל כבד, או אוסר על הפעלת מכשור כבד ומסוכן.
כמו כן, החוק אוסר להעסיק נוער במקומות מסוכנים, כמו אתרי בניה או במקומות העלולים לחשוף את הנוער לקרינה ולחומרים כימיים, כגון בתי חולים, בתי מטבחיים וכדומה. החוק גם מונע העסקת בני נוער בתחומים מפוקפקים מבחינה חינוכית ומוסרית. כתנאי להעסקת נוער נדרש אישור מרופא משפחה לגבי בריאותו של הנער ויכולתו לעבוד בתחום הנדרש.
האם ישנן הגבלות נוספות בהעסקת נוער?
ישנה הגבלה גם על שעות עבודת הנערים. באופן כללי ניתן להעסיק אותם עד 8 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע. כמו כן ישנה הגבלה על שעות עבודה בלילה, ואין להעסיק נער עד גיל 15 אחרי השעה 20:00 או לפני השעה 8:00 בבוקר.
בני נוער בין הגילאים 18-16 מותר להעסיק במשך חופשת הקיץ עד לשעה מאוחרת יותר, ולאחרונה אף תוקן החוק המאפשר להעסיקם עד לשעה 1:00 בלילה - אך על המעסיק מוטלת החובה לדאוג להגעתם חזרה לביתם בשלום.
מה בנוגע לשכר, האם יש שכר מינימום?
לבני נוער נקבע שכר מינימום נמוך יותר מאשר עובד בגיר. שכר המינימום המעודכן כיום לבני נוער, לאחר עדכונו בחודש אפריל 2025, הוא כך:
- בגילאים 16-14 שכר המינימום עומד על 25.28 שקל לשעה.
- בגילאים 17-16 שכר המינימום עומד על 27.09 שקל לשעה.
- בגילאים 18-17 שכר המינימום עומד על 29.97 שקל לשעה.
מותר כמובן לשלם יותר משכר מינימום, אך אסור לשלם פחות ממנו, גם אם הנער הסכים לכך.
מה לגבי תשלום בגין שעות נוספות?
אסור להעסיק בני נוער מעבר לשעות המותרות. אולם, במידה וקרה שבני נוער עבדו שעות נוספות על אף האיסור החוקי, חובה לשלם להם 125% מהמשכורת השעתית עבור כל אחת מהשעתיים הנוספות הראשונות, ו-150% עבור כל שעה מעבר לכך.
כיצד המעסיק צריך להעביר את התשלום?
למעסיק מותר לשלם במזומן או בהעברה בנקאית, ובכל מקרה הוא חייב להוציא תלוש מסודר ומדויק.
מה לגבי מלצרות? טיפים נחשבים לשכר?
כן. לפי פסיקת בית הדין לעבודה, הטיפ הינו רכיב שכר לכל דבר, ויש לדווח עליו ולהפריש ממנו את הזכויות הסוציאליות של העובד. המעסיק רשאי לסכם עם העובד ששכרו יהיה מורכב מהטיפים - אך יש לוודא ששכרו של העובד לא יפחת משכר המינימום.
מה בני נוער יכולים לעשות אם זכויותיהם נפגעו?
באפשרותם לפנות למשרד העבודה ולהגיש תלונה באתר האינטרנט של המשרד, לצורך פתיחת הליך מנהלי או פלילי כנגד המעסיק - או לפנות ישירות לבית הדין לעבודה לצורך קבלת פיצוי. מומלץ שבני הנוער יתייעצו עם הוריהם או האפוטרופוס החוקי לפני חתימה על חוזה, פנייה להליך משפטי, או כל דבר שלא נראה להם כשורה, על מנת שיוכלו לכוון אותם כיצד להתנהל.