בדיווח של אתר בלומברג נטען כי מארק צוקרברג חש מתוסכל מהפיגור של מטא בתחום הבינה המלאכותית ולכן החליט להקים צוות מומחים – כדי להגיע לבינה מלאכותית כללית (AGI) תוך גיוס חוקרים ומהנדסי AI מהשורה הראשונה. בשבועות האחרונים, הוא פגש את צוות המומחים הסודי באחוזות שלו בלייק טאהו ובפאלו אלטו.

על פי מקורות המעורים בתוכנית, צוקרברג מייחס עדיפות גבוהה לגיוס הצוות החדש והסודי, שכונה בתוך החברה בשם "קבוצת סופר-אינטליגנציה". לדבריהם, מטרתו השאפתנית היא להוביל את החברה להשגת בינה מלאכותית כללית, היכולת של מכונות לבצע משימות ברמת ביצוע של בני אדם. כשהצוות יעמוד ביעד, מתכנן צוקרברג לשלב את היכולות האלה בכלל מוצרי החברה, לא רק ברשתות החברתיות ובפלטפורמות התקשורת, אלא גם במגוון כלים מבוססי AI, כולל הצ'אטבוט של מטא ומשקפי הרייבאן החכמים.

צוקרברג שואף לגייס כ-50 איש לצוות החדש, כולל ראש תחום מחקר AI חדש, והוא בוחר כמעט את כולם בעצמו. הוא אף שינה את סידור המשרדים במטה החברה במנלו פארק כך שהעובדים החדשים ישבו בקרבתו, כך לפי המקורות שביקשו להישאר בעילום שם.

במקביל, הוא בונה את הצוות כחלק מהשקעה מתוכננת של מיליארדי דולרים בחברת Scale AI, המספקת שירותי נתונים לאימון מודלים. מייסד החברה, אלכסנדר וונג, צפוי להצטרף לקבוצת הסופר-אינטליגנציה לאחר השלמת העסקה, שעל פי דיווחים, תהיה ההשקעה החיצונית הגדולה ביותר של מטא עד כה. 

על פי הניו יורק טיימס, מטא הציעה חבילות פיצויים הנעות בין שבע לתשע ספרות לחוקרי AI ממתחרות מובילות, וחלקם קיבלו את ההצעות. דידי דאס, קרן הון סיכון מ-Menlo Ventures, פרסם ב-X ביום שני בערב ששמע על לפחות שלושה מקרים בשבוע האחרון שבהם מטא הפסידה כישרונות AI למתחרות עם הצעות של למעלה מ-2 מיליון דולר בשנה.

צוקרברג כבר טען שה-AI הפך לעדיפות עליונה של החברה. בחודשיים האחרונים, לדברי גורמים המעורים בעבודתו, הוא עבר למצב של "מייסד פעיל" שמפגין סגנון ניהול מעורב במיוחד. הרצון שלו לנהל מקרוב את מאמצי הגיוס נובע גם מתסכול מהתגובות הצוננות ל-Llama 4, הגרסה האחרונה של מודל השפה הגדול של החברה, המשמש בין היתר להפעלת צ'אטבוטים. הגרסה שיצאה באפריל אכזבה את צוקרברג, שאמר שוב ושוב לאנשי החברה שהוא מצפה מהם לייצר את מנוע ה-AI הטוב ביותר בשוק, הן מבחינת שימושיות והן מבחינת ביצועים, עד סוף השנה. הדרישות הגבוהות שלו הובילו לכך שעובדים בתחום ה-AI עבדו לילות וסופי שבוע כדי לעמוד ביעדים.

למרות ההצהרות, המודלים זכו לביקורת קשה פנימית מצד הנהלת מטא, וגם חיצונית מצד מפתחים, שראו בהם הבטחות שלא קוימו. החברה אף דחתה את השקת המודל הגדול ביותר שלה, שנקרא "Behemoth", למרות שמטא הציגה אותו כעדיף על המודלים של OpenAI, Anthropic וגוגל. לפי דיווח של הוול סטריט ג'ורנל, ההנהלה חששה שהמודל לא מהווה קפיצת מדרגה מספקת.

הכישלונות האלו הביאו את צוקרברג כאמור להתערבות אישית מוגברת ולהקמת הצוות החדש. הוא יזם קבוצת וואטסאפ פנימית בשם "Recruiting Party" (קבוצת גיוס) עם מנהלים בכירים, וזאת לצורך דיונים שוטפים בגיוס מועמדים פוטנציאליים. חברי הקבוצה מקיימים שיחות מסביב לשעון כדי לזהות כישרונות.

צוקרברג אף עורך בעצמו רשימת מועמדים שהוא רוצה לגייס. הוא מקווה שבעזרת הצוות החדש, מטא תוכל לשפר את סדרת מודלי Llama ולפתח כלים טובים יותר בתחומי קול ותוכנות בהתאמה אישית. עדיין לא ברור כיצד תשתלב קבוצת "הסופר-אינטליגנציה" עם צוותי ה-AI הקיימים של החברה, וחלק מהעובדים צפויים לעבור ליחידה החדשה.

צוקרברג מתחרה מול חברות כמו OpenAI וגוגל במרוץ להפוך למובילה בתחום ה-AI, תחום שכבר מהווה מרכיב מרכזי בעסקי הפרסום של מטא. החברה השקיעה עד כה עשרות מיליארדי דולרים בפרויקטים בתחום, וצוקרברג אף הצהיר שהיא מתכננת להקצות "מאות מיליארדים" בשנים הקרובות.

על פי בלומברג, צוקרברג קנה את לבם של חוקרים, מהנדסי תשתית ויזמי AI במהלך ארוחות צהריים וערב בבתיו בקליפורניה בחודש האחרון. הוא הסביר להם שכדאי להם להצטרף לצוות החדש של מטא מכיוון שבניגוד לחברות אחרות שנזקקות לגיוסי הון, מטא נהנית מזרם הכנסות יציב מפרסום, מה שמאפשר לה לממן בעצמה את ההשקעות האדירות הנדרשות. הוא טועם בפני המועמדים כי למטא יש תזרים מזומנים שמאפשר הקמה של חוות שרתים בהיקף של מספר גיגה-וואטים - שתהיה אחת מהחזקות בעולם.